Mål 5 av 5: Engagerade medarbetare
Vi ska ha engagerade medarbetare som drivs av utveckling och hjälper varandra för en inkluderande och säker arbetsmiljö. Målet är inriktat på att skapa en positiv och produktiv företagskultur som främjar både individuell och kollektiv framgång.
Uppföljning och resultat
Vi mäter framstegen genom nyckeltal för rekommendationsgrad (e-NPS), jämställdhet och mångfald (Jämix), säkerhetskultur (enligt arbets miljöverkets metod) och arbetsrelaterad sjukdom som har lett till sjukskrivning.
e-NPS
30
Jämix
153
Säkerhetskultur
3,5
Arbetsrelaterad sjukdom
6 st
Exempel på insatser inom målområdet
Så ska Umeå Energi attrahera framtidens talanger
En av Umeåregionens största framtidsutmaningar är att attrahera fler personer till regionen. Så, hur kan talanger med rätt kompetens identifieras och rekryteras för att matcha behoven av arbetskraft? Umeå Energis HR-specialist Katarina Norberg och kommunikatören Eva Johansson vet vilka strategier som behövs.
Vårt ansvar för medarbetare
Mångfald och inkludering innebär för oss en arbetsplats där alla känner sig välkomna och värdefulla. Vi är övertygade om att mångfald i vår organisation stärker vår kompetens och konkurrenskraft.
