Umeå Energi är en attraktiv arbetsgivare som satsar mycket på sin personal inom områden som friskvård, kompetensutveckling, jämställdhet och arbetsmiljö.
Må Bra
Umeå Energi bedriver ett friskvårdsarbete kallat Må Bra. Där erbjuds medarbetarna ett brett utbud av aktiviteter såsom spinning, massage, styrketräning med mera.
Umeå Energi förnyade sin hälsodiplomering 2011. Bakom hälsodiplomet står motionsidrottsförbundet Korpen, som har granskat vårt Må Bra-arbete och funnit att det med god marginal motsvarar kraven på ett metodiskt, långsiktigt hälsoarbete.
Låg sjukfrånvaro
Den totala sjukfrånvaron i Umeå Energi koncernen uppgick 2010 till 2,3 procent.
Jämställdhet & mångfald
Olikheter värderas högt och ses som en tillgång på Umeå Energi. Vår utgångspunkt är att erbjuda attraktiva och utvecklande arbeten i en miljö fri från diskriminering. Samtliga medarbetare ska ha lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter till utveckling.
Kompetensutveckling
På Umeå Energi sätter vi kompetensfrågorna i framkant och satsar mycket på utveckling för att hålla en hög kompetensnivå i företaget. Den förestående generationsväxlingen är en utmaning för energibranschen och vi arbetar aktivt för att ta tillvara befintlig kompetens och rekrytera nya kompetenta medarbetare.
Sedan 2007 pågår en kompetensanalys i företaget, där all kompetens kartläggs. Syftet är att ta tillvara den kompetens som finns och säkra att den kompetensutveckling som bedrivs ligger i linje med Umeå Energis behov nu och i framtiden.
Medarbetarundersökning
Umeå Energi genomför varje år sedan 2003 en medarbetarundersökning, kallad Energiläget. Vi genomför den för att skapa oss ett verktyg för utveckling, förändring och uppföljning i våra verksamhetsområden.
Det är också viktigt för oss att känna till vad som motiverar våra medarbetare för att stärka medarbetarskapet och att hitta förbättringsområden som gör oss mer effektiva. Svarsfrekvensen är hög och vi får till övervägande del också goda resultat vid branschjämförelser